隨著 9、10 月求職旺季到來，許多新鮮人開始準備步入職場，但面試這一關卻成為很多人心中的大魔王。事實上，面試的目的除了要讓企業了解你的工作能力，更重要的是要知道你是什麼樣的人，並且願意跟你進一步建立關係。
所以，如果要談到面試的心法，我認為面試就跟相親一樣，是雙方試著建立關係的第一步，從基本的外貌裝扮、溝通方式到個性的表現…等，每句話、每個表情跟動作都將影響自己是否能吸引到對方的注意力。
Tip 1 ：不斷的出現在對方面前，但前提是「第一印象」要好
從對方打開你的履歷到後來好幾次的面試，每一次接觸都是你對企業建立好印象的機會，如果你每次出現都讓對方感到舒服愉快，就會增加成功的機會。研究指出，若想讓對方喜歡你，你可以不斷的出現在他的面前，但前提是一開始就要給對方好印象才行！
一旦留下不好的印象可就糟了，除了用心準備履歷外，對方邀約面試的電話或信件通知也要特別留意，我有一次在聯繫某個求職者的時候，對方竟然完全忘記自己投過履歷，這第一印象就大扣分了！
Tip 2：比起互補，跟「相似」的人更容易建立關係
有些人在面試的時候會選擇只講好的成果，但其實除了結果外，過程也別忽略，比如透過專案執行的細節、失敗經驗、甚至是帶到價值觀與態度，你說的越多，面試官越能從中了解你的人格特質、在團隊中扮演什麼樣的角色。所以與其講自己有多厲害，不如讓面試官覺得你跟他還有其他團隊成員是「相似」的，對於建立關係會很有幫助。
Tip 3：「醜話」先說在前面，不要讓自己受委屈
當面試被問到你期望的薪資待遇時，你還要說「依公司規定」嗎？有些人在應徵工作的心態是「先求有、再求好」，但一旦心裡感到委屈，不健康的環境你也待不久，要是一直處在找工作、不滿意、換工作的惡性循環中，可能會影響日後的求職路。因此如果發現跟期待差太多，醜話先說在前面，就此打住也沒關係，否則只是浪費彼此的時間，造成兩敗俱傷。
Tip 4：透過「一來一往」的互動，更有機會建立穩定的關係
你在接受面試的同時，你也在面試這間公司。面試到最後，一定會問你有沒有問題，「沒問題本身就是個問題！」你可以試著了解對方的組織結構，藉此判斷自己未來的職涯升遷機會，或是未來的發展方向、公司的福利制度…等。只要是發自內心的提出問題，在一來一往的互動中，對方也會感受到你有多想進入這間公司的誠意。
這次分享了4個面試小技巧，希望能鼓勵大家對面試抱持著正面的態度，就算面試失敗，也要當做自己獲得一次練習的機會，祝福大家面試順利。